Benchmark jouw
arbeidsvoorwaarden!

Met name in junior functies en bij medewerkers tot zes jaar werkervaring, zijn de salarissen de afgelopen twee jaar significant gestegen. Dat percentage ligt namelijk ruim 4% hoger dan bij professionals met meer ervaring.

Starters bij de Big 4 verdienen over het algemeen meer dan hun collega’s bij niet Big 4-kantoren, maar dit verandert vanaf het niveau van Assistant Manager, waar de salarissen bij niet Big 4-kantoren juist hoger liggen.

Naast het salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden van groot belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen en mobiliteitsbudgetten. Voor senior managers staat hybride werken, na vakantiedagen, bovenaan als meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde.

Een opvallende trend is dat audit professionals sinds 2022 gemiddeld minder uren zijn gaan werken, ondanks een gelijkblijvend aantal contracturen. Dit kan worden toegeschreven aan een grotere focus op werk-privébalans en de mogelijkheid om studietijd op te nemen binnen werktijd.

Medewerkers van Big 4-kantoren werken gemiddeld 2,8 uur per week meer dan hun collega's bij niet Big 4-kantoren.